LOGIN

삶의 변화의 중심엔 교육이 있습니다!

자유게시판

Что нужно знать работодателям об отпусках в условиях военного положени…

Lanora
2014.01.30 16:51 141 0

본문

В январе 2022 года у украинцев будет 12 официальных выходных дней. В соответствии с Кодексом законов о труде, принятом в нашей стране, официальных праздников с выходными в феврале не предусмотрено. Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на статью 73 Кодекса законов о труде, которой установлены праздничные и нерабочие дни. Всего в мае, учитывая выходные и праздничные дни, будет 13 нерабочих дней. В январе 2020 украинцы будут иметь дополнительные выходные и одну рабочую субботу. В мае украинцы будут иметь дополнительные выходные дни, связаны они с государственными праздниками. По случаю Нового года и Рождества Христова украинцы получат дополнительные выходные в декабре и январе. Отдыхать украинцы будут с 7 до 9 января, то есть 3 дня подряд. Первый день Нового 2020 приходится на среду, Сочельник украинцы будут праздновать в следующую неделю января - понедельник, а Рождество Христово приходится на вторник. Стоит отметить, что школьные каникулы в учебных заведениях Украины также заканчиваются 7 января и уже в среду, 8 января, дети снова отправятся на уроки. Следующая рабочая неделя начнется в среду, 8 января и ее продолжительность будет 4 дня - по субботу, 11 января

Также появились нюансы относительно включения в отпускной стаж периода нового отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска большей продолжительности 24 дней в период действия военного положения является правом, а не обязанностью работодателя. Также в период военного положения не применятся нормы ч. С 19.07.2022 в эти нормы были внесены изменения. Однако с начала войны был принят ряд законодательных актов, которыми были внесены изменения в трудовое законодательство. В частности, Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ с изменениями и дополнениями (далее - Закон) были внесены изменения в порядок предоставления и компенсации отпусков, расчет стажа для ежегодных основных и дополнительных отпусков, установлены некоторые ограничения, а также добавлены новые виды отпусков. При этом работнику также могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска, социальные и другие отпуска, предусмотренные Законом об отпусках. 9 Закона об отпусках. 5 Закона об отпусках и ст. Законодательными актами, определяющими государственные гарантии реализации работниками права на отпуска являются: Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках) и Кодекс законов о труде (далее - КЗоТ)

То есть в период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных указанным Законом. То есть если работодателю поступит такое заявление, и он не против предоставить работнику такой отпуск, работодатель должен выдать приказ о предоставлении ежегодного (основного или дополнительного) отпуска. В случае, если ежегодный отпуск работника, запланированный графиком отпусков, приходится на период объявленного такому работнику простоя и работник не выполняет работы на объектах критической инфраструктуры, работодатель должен выдать приказ о прекращении простоя и после этого оформить работнику отпуск. Так что, если работнику предоставили отпуск без сохранения заработной платы, отозвать его из такого отпуска нельзя. Таким образом, начиная с 19.07.2022 работодатель имеет право решать по своему усмотрению, предоставить ли работнику ежегодный основной отпуск в условиях военного положения полной продолжительности или ограничить его 24 календарными днями. Таким образом, заработная плата за все время отпуска в общем случае должна быть выплачена не позднее момента начала отпуска. Таким образом, https://ukr-life.com.ua/proyzvodstvennyj-kalendar-na-2023-hod-dlia-ukrayny/ начиная с 19.07.2022 период военной службы таких лиц не засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск. В частности, они коснулись работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период, а также принятых на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта по прохождению военной службы

댓글목록 0

등록된 댓글이 없습니다.

댓글쓰기

적용하기
자동등록방지 숫자를 순서대로 입력하세요.