https://ukr-life.com.ua/proyzvodstvennyj-kalendar-na-2023-hod-dlia-ukrayny/ - https://ukr-life.com.ua/proyzvodstvennyj-kalendar-na-2023-hod-dlia-ukrayny/; Для благоприятного использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени в 2020 году Кабмин принял решение о переносе рабочего дня в январе 2020 года. Руководители, юристы, hr-специалисты, бухгалтеры и специалисты по безопасности - все ключевые роли компании получают информацию синхронно и совместно принимают решение. Кабинет министров Украины принял решение о переносе рабочих дней в 2020 году. Соответствующее решение принято на сегодняшнем заседании правительства, передает РБК-Украина. Кроме того, это позволит упразднить лишние выходные дни, установленные по случаю этих дат. Остальные выходные дни в январе будут стандартными - в субботу и воскресенье. Из-за того, что в этом месяце отмечаются Новый год и Рождество Христово, работники, у которых стандартная пятидневная рабочая неделя, получат дополнительные дни для отдыха. На Новый год также ожидается четыре выходных дня: с воскресенья по среду (29 декабря - 1 января). На один час меньше можно будет работать накануне православного Рождества 6 января. На чому ж вона ґрунтується

Инициаторы закона считают, что эти праздники морально устарели, и именно они , а не масштабная коррупция во власти, мешают продвижению Украины в светлое европейское будущее. В период действия военного положения праздничных и нерабочих дней нет, а значит, во время войны праздники входят в продолжительность таких отпусков, как обычные дни. Украинские парламентарии опять взялись за государственные праздники. Законодательными актами, определяющими государственные гарантии реализации работниками права на отпуска являются: Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее - Закон об отпусках) и Кодекс законов о труде (далее - КЗоТ). Закон не ограничил возможности работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз, однако общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение действия военного положения. Кроме этого, в случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученная при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия - входит в состав наследства. В случае возвращения работника, который находится в указанном отпуске на территорию Украины, исходя из условий его предоставления, лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска

Важно отметить, что этот Закон действует исключительно в период военного положения и теряет силу со дня его прекращения или отмены, кроме части 3 ст. 90 календарных дней в период действия военного положения. В целом в январе будет 19 рабочих и 12 выходных/праздничных дней. Напомним, что на основании этой нормы по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, не более 15 календарных дней в году, но пока будет продолжаться военное положение (до 23 августа), такой отпуск может предоставляться хоть на весь этот период. В случае, если ежегодный отпуск работника, запланированный графиком отпусков, приходится на период объявленного такому работнику простоя и работник не выполняет работы на объектах критической инфраструктуры, работодатель должен выдать приказ о прекращении простоя и после этого оформить работнику отпуск. Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по этому основанию не засчитывается в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск в соответствии с пунктом 4 части первой ст. Заметим, что данные изменения не коснулись добровольцев терробороны, то есть период освобождения от работы добровольцев терробороны продолжает засчитываться в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск. Таким образом, начиная с 19.07.2022 период военной службы таких лиц не засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск